Abgrenzungskriterien arbeitnehmerüberlassung werkvertrag

Weitere relevante Bewertungskriterien sind, welche Partei die Führungsverantwortung trägt und ob die Vergütung hauptsächlich auf Zeit oder Leistung beruht. Hat die Person die Arbeit geleitet und eine leistungsabhängige Entschädigung vom Unternehmen erhalten, so bedeutet dies, dass es sich bei dem Vertragsverhältnis zwischen den Parteien um eine Beratungsvereinbarung handelt. Wenn die Person nicht von der Gesellschaft für Ausgaben entschädigt wurde, deutet dies auch auf eine Beratungsvereinbarung hin. Hat das Unternehmen der Person die erforderlichen Arbeitsmaterialien zur Verfügung gestellt, so gilt das Vertragsverhältnis zwischen den Parteien als Arbeitsvertrag (vgl. Glavé und Hansson, Arbetsrätt, dritte Auflage, 2015, Kapitel 1.4). Jeder Arbeitsvertrag hat allgemeine “implizite” Bedingungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, einschließlich: Einige EU-Länder können ein höheres Schutzniveau für Arbeitnehmer bieten. Damit Sie Ihre Pflichten als Arbeitgeber vollständig verstehen, wenden Sie sich bitte an die nationale Arbeitsbehörde in Ihrem Land. Arbeitnehmer und Arbeitgeber müssen sich bis zum Ende eines Vertrags (z. B. durch einen Arbeitgeber oder Arbeitnehmer, der gekündigt oder von einem Arbeitnehmer entlassen wird) oder bis die Bedingungen geändert werden (in der Regel im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber) an einen Vertrag halten. Ein Vertrag gibt Ihnen und Ihrem Arbeitgeber bestimmte Rechte und Pflichten. Das häufigste Beispiel ist, dass Sie ein Recht darauf haben, für die Arbeit bezahlt zu werden, die Sie tun. Ihr Arbeitgeber hat das Recht, Ihnen angemessene Anweisungen zu erteilen und Sie an Ihrem Arbeitsplatz zu arbeiten.

Diese Rechte und Pflichten werden als “Vertragsbedingungen” bezeichnet. Es gibt immer einen Vertrag zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber. Sie haben vielleicht nichts schriftlich, aber es gibt immer noch einen Vertrag. Dies liegt daran, dass Ihre Vereinbarung, für Ihren Arbeitgeber zu arbeiten, und die Vereinbarung Ihres Arbeitgebers, Sie für Ihre Arbeit zu bezahlen, einen Vertrag bildet. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen innerhalb von 2 Monaten nach Aufnahme der Arbeit eine schriftliche Erklärung abgeben. Die Erklärung muss bestimmte Geschäftsbedingungen enthalten. Ob ein Vertragsverhältnis als Arbeits- oder Beratungsvertrag zu betrachten ist, sollte durch eine Gesamtbewertung der Umstände im Einzelfall unter bestimmten Gesichtspunkten ermittelt werden. Ihre Mitarbeiterverträge oder gleichwertige schriftliche Erklärungen, die die Arbeitsbedingungen bestätigen – wie z. B. Verpflichtungsschreiben – müssen mindestens die folgenden Informationen enthalten oder einen Hinweis auf das entsprechende Recht geben: Wenn eine Person eine Vereinbarung hat, arbeite für jemanden (wie z. B. ihr Haus zu bemalen), handelt es sich hierbei nicht um einen Arbeitsvertrag, sondern um einen “Vertrag zur Erbringung von Dienstleistungen”.

Ihr Vertrag könnte jedoch Bedingungen enthalten, die nur während Ihrer Probezeit gelten und die weniger günstig sind als diejenigen, die nach Ablauf Ihrer Probezeit gelten. Diese Bedingungen dürfen Ihnen Ihre gesetzlichen Rechte nicht nehmen. Der Titel einer Vereinbarung zwischen einem Unternehmen und einer Einzelperson über die Leistung der Einzelperson für das Unternehmen bestimmt nicht, wie das Verhältnis der Parteien aus rechtlicher Sicht zu betrachten ist. Als solche könnte eine Beratungsvereinbarung tatsächlich als regelungder Arbeitsvertrag im Unternehmen in Betracht gezogen werden. Nach der Rechtsprechung sollte die Abgrenzung auf der Grundlage dessen festgelegt werden, was die Parteien vereinbart haben – zum Beispiel die Bedingungen, unter denen die Arbeit ausgeführt werden soll (siehe Arbeitsgericht, AD 2012:24). Ihr Arbeitgeber kann Ihre Probezeit verlängern, solange Ihr Vertrag sagt, dass er dies tun kann.

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