Neuer tarifvertrag öffentlicher dienst 2018 altersteilzeit

2. Tarifstreitigkeiten werden nach diesem Gesetz beigelegt, wenn im Tarifvertrag kein Streitbeilegungsverfahren festgelegt wurde. Transition Support Measure (mesure de soutien é la transition) – ist eine der Optionen für einen optierenden Arbeitnehmer, für den der Kommissar kein vernünftiges Stellenangebot garantieren kann. Bei der Übergangsunterstützungsmaßnahme handelt es sich um eine Barzahlung auf der Grundlage der Dienstjahre des Arbeitnehmers gemäß Anhang B. Artikel 17 des Tarifvertragsgesetzes sieht vor, dass nach Ablauf eines Tarifvertrags Bestimmungen des Verfahrensteils, der die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern beim Abschluss von Arbeitsverträgen, während arbeitsverhältnissen und in Bezug auf die Beendigung von Arbeitsverträgen regelt, bestimmungen , die Bezahlung von Arbeit und anderen persönlichen Vergütungen und Erstattungen in Bezug auf Arbeit und Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz, wird bis zum Abschluss eines neuen Vertrags, höchstens jedoch für ein Jahr, gelten, sofern die Parteien nichts anderes angegeben haben. 34.03 Die in diesem Verfahren gesetzten Fristen können im gegenseitigen Einvernehmen zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer und gegebenenfalls dem Vertreter des Instituts verlängert werden. Es ist offiziell! Die Tarifverträge der EG und der TR wurden heute Nachmittag im Treasury Board unterzeichnet. Die seit 2010 überwiegend verwendete Form von Streitbeilegungsmechanismen ist Mediation, bevor es ein Schiedsverfahren war. Alle Mechanismen zur kollektiven Streitbeilegung werden freiwillig eingeführt. In einer kürzlich durchgeführten qualitativen Studie (Stanojevic und Kanjuo Mrela, 2014) berichtete ein Vertreter der Arbeitgeber im Handwerk und Unternehmertum über die Einführung der Mediation als Instrument der Konfliktlösung in ihrem Tarifvertrag. 2. Der Minister erkennt eine verlängerte Gültigkeit des gesamten oder eines Teils des Tarifvertrags an, wenn der Tarifvertrag zwischen einer oder mehreren repräsentativen Gewerkschaften geschlossen wurde.

Dasselbe gilt, wenn ein oder mehrere Arbeitgeberverbände, deren Mitglieder mehr als die Hälfte aller Arbeitnehmer bei Arbeitgebern beschäftigen, für die eine Verlängerung des Tarifvertrags vorgeschlagen wurde. Das Streikrecht für Arbeitnehmer in Organisationen, die Tätigkeiten von besonderer öffentlicher Bedeutung für die militärische Verteidigung ausüben, kann nur unter folgenden Bedingungen ausgeübt werden: Bereitstellung eines Mindestarbeitsniveaus, das die Sicherheit von Personen und Eigentum gewährleistet oder eine unersetzliche Bedingung für das Leben und die Arbeit der Bürger oder für das Funktionieren anderer Organisationen darstellt; oder für die Erfüllung der internationalen Aufgaben Sloweniens. Ungeachtet der Bestimmungen von Ziffer 44.05 über die Berechnung der rückwirkenden Zahlungen und des Paragrafen 47.03 über die Durchführungsfrist für Denkverträge soll dieses Memorandum die zwischen dem Arbeitgeber und dem Berufsinstitut des öffentlichen Dienstes Kanadas erzielte Vereinbarung über einen geänderten Ansatz bei der Berechnung und Verwaltung der rückwirkenden Zahlungen für die laufende Verhandlungsrunde treffen.

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