Tarifvertrag baugewerbe probezeit

Das Gesetz führte auch eine “délai de prévenance” (d. h. eine Vorankündigungsfrist, die innerhalb der Probezeit erfolgen muss) ein, die für den Fall gilt, dass der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber die Probezeit beendet. Die Dauer dieser “délai de prévenance” richtet sich nach (i) danach, ob die Kündigung auf Initiative des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers erfolgt, und (ii) nach der Dauer des gekündigten Arbeitnehmers im Unternehmen. Artikel L.1221-25 des französischen Arbeitsgesetzbuches schreibt ausdrücklich vor, dass “die Probezeit, einschließlich der Verlängerung, nicht um die Dauer der “délai de prévenance” verlängert werden darf.” Die Cour de Cassation hatte in der Tat den Grundsatz aufgestellt, dass die Kündigungsfrist im Rahmen dieser Vereinbarung ohne ausdrückliche Angabe im anwendbaren Tarifvertrag weder innerhalb der Probezeit noch vor Ablauf dieser Frist verstreichen muss (Arbeitskammer der Cour de Cassation, 31. Oktober 1989, Nr. 86-43.894 und 11. Oktober 2000, Nr. 98-45.170). Neben Tarifverträgen können sich die zentralen Arbeitsmarktorganisationen auf andere Fragen des Arbeitslebens einigen. Wie solche Vereinbarungen neben Tarifverträgen eingehalten werden sollen, ist in jedem Tarifvertrag festgelegt. Im kommentierten Fall ergab sich eine Schwierigkeit aufgrund der Kombination zwischen der gesetzlich vorgesehenen “délai de prévenance” und der im SYNTEC CBA vorgesehenen Kündigungsfrist. Das Unternehmen entließ den Mitarbeiter von allen Tätigkeiten, die ab der Kündigung stritten: Der Mitarbeiter hat während der “délai de prévenance” und der von der SYNTEC CBA vorgesehenen Kündigungsfrist nicht gearbeitet.

der Von der SYNTEC CBA vorgesehene Kündigungsfrist wurde jedoch auf das Ende der von der SYNTEC CBA vorgesehenen Kündigungsfrist festgesetzt, wodurch die Kündigungsfrist mit der Kündigungsfrist gleichgesetzt wird, für die im französischen Arbeitsgesetzbuch ausdrücklich festgelegt ist: “Die Freistellung von der Kündigungsfrist hat nicht zur Folge, dass der Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsvertrags vorgezogen wird”. In ihrer Entscheidung vom 16. September 2015 berücksichtigte die Arbeitskammer der Cour de Cassation die Tatsache, dass der Arbeitnehmer von der Arbeit der “Mitteilungsfrist” entsprochen worden war und dass das Unternehmen die gesetzlich vorgesehene “délai de prévenance” ordnungsgemäß eingehalten hatte. Die Kündigungsfrist ist in der Tat eine Frist, in der der Arbeitsvertrag weiterhin gilt. Als solcher erhält der Arbeitnehmer nicht nur weiterhin die Vergütung, einschließlich Sachleistungen, die ihm gezahlt worden wären, wenn er während der Kündigungsfrist gearbeitet hätte, sondern er/sie erhält auch weiterhin die Rechte, auf die er als Arbeitnehmer des Unternehmens Anspruch hat: Tod,Invalidität und Krankenversicherung, obligatorisch und gegebenenfalls fakultativer Gewinnbeteiligungsplan usw. Als solche könnte die probefristende Probezeit entweder im Rahmen des Arbeitsvertrags selbst oder im Rahmen des geltenden Tarifvertrags vorgesehen werden. Seit langem enthalten eine Reihe von Tarifverträgen spezifische Regeln für die Verlängerung und Beendigung der Probezeit.

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