Tarifvertrag fleischerhandwerk kurzarbeit

Wie Malaysia sind die koreanischen Gewerkschaften größtenteils unternehmensbasiert, wobei die Mitgliedschaft auf reguläre Mitarbeiter beschränkt ist. Studien vergleichen Löhne und andere Ergebnisse zwischen regulären Arbeitnehmern in Unternehmen mit und ohne Tarifverträge und zwischen nichtregulären Arbeitnehmern auch zwischen diesen Unternehmen. Die geschätzten Auswirkungen der koreanischen Gewerkschaften auf die Löhne liegen im niedrigen einstelligen Bereich. Fields und Yoo (2000) stellten fest, dass sich das Gewerkschaftsgefälle während der Zeit des raschen Gewerkschaftswachstums verdoppelte, aber dies war von bescheidenen 3 % auf immer noch bescheidene 6 %. Park (2006) meldet ein Gewerkschaftsgefälle von 5 % für alle Arbeitnehmer, größer für Frauen (12 %) als bei Männern (2 %), stellt aber auch fest, daß nicht normistische Arbeitnehmer, die von der Unternehmensgewerkschaft ausgeschlossen sind, in Gewerkschaftsbetrieben weniger bezahlt werden. Der Gewerkschaftismus ist auch mit einer stärkeren Beschäftigung von nicht normistischen Arbeitnehmern verbunden, was darauf hindeutet, dass die Unternehmen sie durch teurere Gewerkschaftsarbeit ersetzen. Anhand einer Umfrage von 1991 über Betriebe schätzten Kleiner und Yee (1997) die Auswirkungen von Gewerkschaften und Betriebsräten, die von Führungskräften und Betriebsleitern als “effektiv” angesehen wurden, auf die Lohnnebenergebnisse. Sie stellten in den gewerkschaftlich organisierten Einrichtungen eine geringere Fluktuation, eine ähnliche Produktivität und eine geringere Arbeitszufriedenheit der Arbeitnehmer fest. Im Gegensatz dazu stellten sie fest, dass Betriebsräte positiv mit Produktivität und Zufriedenheit in Verbindung gebracht wurden. Sowohl Gewerkschaften als auch Betriebsräte scheinen Entscheidungen über Kündigungen und Verkleinerung beeinflusst zu haben.

Die Sorge um die Schulleistung und die Qualität der Lehrer stimuliert das Interesse an effizienteren und leistungsorientierten Lehrerentschädigungsregelungen. Dies wiederum hat die Forschung über die Leistungsauswirkungen von Lehrerentschädigungen und Tarifverhandlungen angeregt. Dieses Kapitel bietet einen Überblick über mehrere Bereiche dieser Literatur mit Schwerpunkt wirtschaftswissenschaftliche Studien. Unsere Diskussion geht von einer aggregierteren oder “makro” Perspektive auf die Gesamtniveaus und Trends bei der Lehrerentschädigung zu einer stärker disaggregierten oder “mikro”-Diskussion über die Struktur der Lehrergehälter aus. Zunächst untersuchen wir die Forschung über die Gesamthöhe der Lehrergehälter und mögliche Mengen-Qualitätskompromisse mit Gehalts- und Personalverhältnissen. Dies steht in engem Zusammenhang mit der Frage des allgemeinen Rückgangs der Lehrerqualität im Zusammenhang mit den verringerungen Arbeitsmarktbarrieren für Frauen.

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